Nové pravidla pro valorizaci, ukončení zaručené mzdy a výrazný nárůst minimální mzdy – od začátku roku 2025 se český pracovní trh výrazně promění. Jaké novinky nás čekají a co to znamená pro zaměstnance a zaměstnavatele?
Kolik je minimální mzda 2025
Vláda České republiky schválila zásadní změny v oblasti minimální mzdy, které vstoupí v platnost na začátku roku 2025. Minimální mzda se zvýší o 1 900 korun na konečných 20 800 korun za měsíc, což představuje hodinovou sazbu 124,40 Kč. Tím se poměr minimální mzdy k průměrné mzdě zvýší ze současných 41 % na 42,2 %. Pro další roky vláda plánuje pokračovat v tomto trendu, s cílem dosáhnout v roce 2029 poměru 47 %. Tato změna byla umožněna novelizací zákoníku práce, která zajišťuje jasná pravidla pro valorizaci minimální mzdy. Nahrazuje dosavadní neprůhledné rozhodování vlády.
Konec zaručené mzdy: Co to pro zaměstnance znamená?
Spolu se zvýšením minimální mzdy se také ruší zaručená mzda pro soukromý sektor. Dosud byla rozdělena do osmi úrovní podle složitosti a odpovědnosti pracovních pozic. Nově zůstávají pouze čtyři úrovně zaručeného platu pro zaměstnance ve veřejných službách a správě. Zatímco první skupina bude mít zaručený plat odpovídající minimální mzdě. Čtvrtá skupina už bude mít právo na 1,6násobek minimální mzdy. Tento krok vyšel vstříc zaměstnavatelům, kteří dlouhodobě poukazovali na problémy spojené s vysokým počtem zaručených úrovní a jejich automatickým zvyšováním.
Top půjčka
Půjčka 4,99 % p.a. na cokoliv a jednoduše online. Máte možnost odložit platbu i zdarma předčasně splatit.Ministerstvo práce a sociálních věcí současně reflektuje, že většina zaměstnanců v soukromém sektoru již dosahuje výdělků nad úrovní zaručené mzdy. Nejen prostřednictvím kolektivních smluv, ale i mimo ně. Zrušení zaručené mzdy tak nedopadne na většinu pracovní síly. Politici také prohlašují, že i bez zaručené mzdy nebudou mít zaměstnavatelé důvod snižovat mzdy.
Na závěr, minimální mzda v roce 2025 přinese několikanásobné změny pro pracovní trh v Česku. To jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Vyhlédnete-li do budoucnosti, očekávejte nejen vyšší platy, ale také snahu posílit kolektivní vyjednávání. Ostatní pracovníci se tak mohou těšit z lepších podmínek a platových ohodnocení.
