Výpověď se může prodražit. Zvlášť, když ji podáte ve špatnou dobu

Pokud přemýšlíte o odchodu ze zaměstnání, měli byste to naplánovat chytře. Od ledna totiž začne platit nová úprava pravidel pro podporu v nezaměstnanosti. To může lidem, kteří odejdou ve správný čas, přinést tisíce korun navíc. Stačí si jen počkat.^[1]

Lidé bez zaměstnání dostanou vyšší podporu

Když přijdete o práci, můžete se přihlásit na úřad práce, zařadit se do evidence uchazečů o zaměstnání a zažádat si o podporu v nezaměstnanosti. Ta vám nahradí příjem z práce. Nepočítejte však s tím, že by její výše byla stejná jako původní příjem.

Aktuálně dostanete 65 % čistého výdělku po dobu 2 měsíců. Následně 50 % a nakonec 45 %. Právě ve výši podpory dojde od ledna 2026 ke změně. První 2 měsíce dostanete 80 %, 3. a 4. měsíc bude výše podpory 50 % a následně už jen 40 %.

To znamená, že hned od začátku dostanete mnohem více než dnes. Například pokud jste měli čistý měsíční příjem 36 000 Kč, v prvních měsících můžete nově získat 28 800 Kč, zatímco dříve to bylo pouze 23 400 Kč.

Výpověď bez důvodu už neznamená méně peněz

Změna se týká i zaměstnanců, kteří odejdou dobrovolně nebo dohodou bez vážného důvodu. Doposud se jim dávka automaticky snižovala. Od roku 2026 bude podpora stejná pro všechny bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.

Délka podpory se mění, věk hraje hlavní roli

Než o podporu zažádáte, můžete si předem zjistit nejen její výši ale i to, jak dlouho ji budete pobírat. I v tomto případě nastává změna. Aktuálně máte nárok na podporu podle věku:

lidé do 50 let – 5 měsíců
osoby ve věku 50 až 55 let – 8 měsíců
nad 55 let – 11 měsíců

Od roku 2026 se věkové hranice posunou:

do 52 let – 5 měsíců
52 až 57 let – 8 měsíců
nad 57 let – 11 měsíců

Lepší podmínky pro lidi bez doložitelného příjmu

Patříte mezi osoby, které nemohou doložit výdělek (studenti, matky vracející se po delší době z rodičovské dovolené nebo lidé po dlouhodobé onkologické léčbě)? Od ledna 2026 budete mít nárok na vyšší částku. Do konce tohoto roku platí, že máte nárok na 15 %, 12 % a 11 % průměrné mzdy. Nově dostanete:

první 2 měsíce 40 % průměrné mzdy
další 2 měsíce 20 %
po zbytek 15 %

Proč dochází ke změnám?

Lidé, kteří se aktuálně ocitnou bez práce, se snaží najít nové zaměstnání co nejdříve. Protože podpora často nestačí na pokrytí nákladů, lidé jsou nuceni přijmout i hůře placenou práci. Nové změny v zákoníku práce by měly lépe odrážet předchozí výdělek. Člověk tak bude mít větší šanci najít i lépe placenou práci.

„Cílem těchto změn je poskytnout lidem v prvních dvou až třech měsících nezaměstnanosti lepší finanční podporu, aby měli dostatek času na hledání lépe placené práce a nebyli nuceni kvůli finančním tlakům přijmout první dostupnou nabídku. Právě dva až tři měsíce obvykle trvá, než si člověk najde nové zaměstnání,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

„Češi se často obávají změnit zaměstnání a dávají přednost jistotě, i když jim práce nevyhovuje. Při současném nastavení podpory v nezaměstnanosti je to pochopitelné. Lidé mají závazky, děti, hypotéky a nemohou si dovolit zůstat bez příjmu. Stávající systém podpory v nezaměstnanosti není dobře nastaven. Chceme motivovat lidi, aby hledali lépe placenou a kvalitnější práci, a nemuseli brát tu první, která se naskytne,“ dodal ministr Jurečka.

Odejděte z práce v ten pravý čas a budete mít nárok na vyšší podporu

Každý, kdo aktuálně plánuje podat výpověď, by s ní měl možná ještě počkat. Když totiž podáte žádost o podporu tento rok například v listopadu a nárok budete mít i následující rok, výše podpory se nebude přepočítávat. Ideální variantou tedy je, podat žádost o podporu v nezaměstnanosti až v příštím roce.

Stále však platí, že nárok na podporu v nezaměstnanosti mají lidé v případě, že odpracovali alespoň 12 z uplynulých 24 měsíců. Toto pravidlo zůstane stejné i příští rok.