Nová pravidla pro čerpání volna: Nabízíme přehlednou tabulku s placeným i neplaceným volnem v zaměstnání

Od června mají zaměstnanci vícero důvodů, díky kterým mohou v práci čerpat volno. Které z nich vám zaměstnavatel proplatí? V článku najdete přehlednou tabulku. Vše mění novelizace zákoníku práce, která zpřesnila sporné body osobních překážek.^[1]

Pracovní volno – změny od června 2025

Vláda od června rozšířila práva zaměstnanců a zpřesnila některé důvody na čerpání volna, které často vedly ke sporům mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Doprovázíte osobu blízkou k lékaři? Nárok máte i na doprovod zpátky, ať už se jedná o vyšetření nebo zákrok. Zkrátka není to jen cesta za lékařem, ale i zpět. Novomanželé mají stále dva dny volna na svatbu a jeden z nich zůstává i placený. Nově se ale upřesnilo, že vám šéf proplatí den, kdy se koná obřad. V případě registrovaného partnerství došlo k úplnému zrovnoprávnění s manželstvím.

Zemře-li vám někdo blízký, můžete si nově požádat o dalších pět dní neplaceného volna navíc. Pro lidi s těžkým zdravotním postižením, kteří se dopravují do práce osobním vozem, se upřesnila podmínka, za jakých dostanou den placeného volna. Naskytne-li se překážka znemožnění cesty do zaměstnaní nebo v případě řádění živlů.

Skončí vám brzy pracovní poměr? Dosud jste měli nárok na volno hledání nové práce. Nově se přísněji rozlišuje, jak moc si za ukončení pracovního poměru můžete. Podle toho se rozhodne, jestli máte na volno nárok a případně v jaké délce.

Jaká je minimální mzda v roce 2026 a podle čeho se vypočítává

Kdy má zaměstnanec nárok na volno?

Nabízíme už slíbenou přehlednou tabulku, kdy máte nárok na volno v zaměstnání. A v jakém případě je volno placené, či neplacené. Změny platné od června 2025 jsou v tabulce samozřejmě taktéž reflektovány.

Minimální mzda v roce 2025: Historický skok a změny, které změní český pracovní trh

Nárok na volno – lékař

Zákon nazývá tuto překážku jako „vyšetření nebo ošetření“. Pokud chcete mít nárok na placené volno, musíte zvolit nejbližšího smluvního doktora či lékařské zařízení. Pokud se vám nezamlouvá například dermatolog ve vašem okolí, ale v jiném městě, zaměstnavatel vám proplatí jen dobu, kterou byste strávili u toho nejbližšího specialisty.

Nárok na volno – pozdní příchod

Znemožňuje vám cestu do práce zpoždění, výluka nebo zácpa? Máte na dobu nezbytnou nárok na neplacené volno. Zákon ale hledí na to, že musíte využít všelijakých prostředků, abyste se do zaměstnání dostali. Například zruší-li vám vlakový spoj v 6 hodin ráno, tak samozřejmě nárok nemáte, pokud vám o hodinu později jede autobus.

Nárok na volno – svatba a uzavření partnerství

V tomto ohledu došlo k naprostému zrovnoprávnění a zákon hledí na registrované partnerství stejně jako na manželství. Na vlastní obřad máte nárok na dva dny volna. Náhradu mzdy budete mít v den, kdy si řeknete své „Ano“. Pokud se účastníte radostné chvíle svých dětí, tak máte nárok na jeden placený den. A pokud se žení nebo vdává váš rodič, tak máte nárok na jeden neplacený den.

Nárok na volno – porod

Tady si dávejte pozor, je jasně oddělené, za co náhradu mzdy dostanete a za co nikoliv. Za odvoz rodičky nárok máte, za účast u samotného porodu už ne. V obou případech ale máte nárok na volno.

Nárok na volno – pohřeb

V tomto případě záleží, který z blízkých vám zemřel. Pokud je to manžel, partner, druh nebo dítě, poskytuje zaměstnavatel dva placené dny volna a pak ještě jeden den na pohřeb (rovněž proplacený).

Jeden proplacený den na účast na pohřbu, případně ještě jeden den na jeho organizaci, se poskytuje v případě, že vám zemřel:

• rodič, prarodič, vnouče nebo sourozenec
• manželův/partnerův rodič, prarodič nebo sourozenec
• manžel/partner vašeho dítěte či sourozence
• někdo ze společné domácnosti

Od června je možné vzít si při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence až 5 dalších dní neplaceného volna.

Letní brigády: Kde hledat a kolik očekávat peněz?

Nárok na volno – stěhování

Na přestěhování dostanete až dva dny volna. Proplacené bude jen v případě, že změna bydliště je v zájmu zaměstnavatele. Jinak se budete stěhovat bez náhrady mzdy.

Nárok na volno – hledání nové práce

Tady to bude jednoduché, když si položíme rovnou otázku a podle toho si odvodíme, kolik a za jakých podmínek budete mít dní volna.

1. Přišli jste o práci kvůli reorganizaci ve firmě nebo ze zdravotních důvodů? Dosáhnete na maximum možného, tedy 4 proplacené dny volna. Třeba si zařídíte živnost (dnes už lze online), kdo ví.
2. Přišli jste o práci vlastním zaviněním? Například tím, že máte špatné výsledky nebo na výkon odborně nestačíte? Máte nárok na dva dny neplaceného volna na hledání zaměstnání a jeden neproplacený den na jednání s pracovním úřadem.
3. Končíte v práci z jiného důvodu? Máte na hledání 4 dny bez náhrady mzdy. Další dva dny dostanete na konzultace s úřadem práce, kde budete například řešit i možnou rekvalifikaci.