Absolventi škol si často stěžují na hodně práce, málo volna a stres. Co se s tím dá dělat?

Čerství absolventi si hledají práci ještě obtížněji než kdykoliv předtím. Dobrou práci nedostanou a o požadovaném platu ani nemluvě. A tak se počet nezaměstnaných nijak nesnižuje. Vyplývá to zejména z toho, jaké mají absolventi představy o platu a jak by měl vypadat jejich pracovní den.

Absolventů na úřadu práce neubývá

Čerství absolventi mají hlavu plnou ideálů. Těší se na kariéru, kde budou moci pracovat podle nejnovějších trendů home office několik dní v týdnu a ve svém oboru získají neomezenou flexibilitu.

Jenže už při prvních pohovorech začíná být většině jasné, že realita je úplně jiná. Najednou se ocitnou nad propastí. Stojí před nimi rozhodnutí: Sáhnout i po horším pracovním místu l, nebo dělat ve svém oboru za méně, než si představovali?

Podle Úřadu práce ČR bylo k poslednímu srpnovému dni evidováno 12 958 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých, kteří hledají zaměstnání.

Ačkoliv je letošní míra nezaměstnanosti u absolventů nižší než loni (k 31. 8. 2024 bylo evidováno 14 120 nezaměstnaných absolventů, což je o 1 162 osob méně a pokles činí 8,2 %), absolventi si stěžují na pevně danou pracovní dobu, málo volna, hodně práce, málo služebních benefitů a strach ze stresu, který z pracovního nasazení a množství úkolů plyne.

Co se s tím dá dělat? Proč mají čeští absolventi tak vysoká očekávání, která jim brání v seberealizaci a nástupu do práce? Přeci jen, ne pro každý je stavěný na vydělávání si na YouTube.

Srážka s realitou – zkreslené představy a tvrdá praxe

Nezáleží na tom, zda se bavíme o absolventech učňovských oborů, středoškoláků nebo vysokoškoláků. Přechod ze školy do profesního života je u každého mladého člověka plný nadměrného očekávání. Toto očekávání si absolventi budují už během studia a bohužel se dost liší od reality.

Platová realita

V dnešním světě sociálních sítí a internetu najdeme mnoho příběhů o vysokých platech a rychlém kariérním růstu. Mnozí absolventi sní o home office, služebním voze, notebooku, telefonu a tabletu, pružné pracovní době, rychlému kariérnímu postupu a nadprůměrného výdělku.

Už pouhý pohovor je pro ně zdrcující srážka s realitou. Když už se někteří pro práci rozhodnou, zjistí, že plat je výrazně nižší, než zaměstnavatel sliboval. Opět zde narážíme na neznalost. Málokterý absolvent si spočítá, že nabízené platové ohodnocení je v hrubém nikoliv čistém příjmu. Prozření, kolik odvedou na daních a odvodech, je pro ně deprimující a frustrující.

Je důležité si uvědomit, že nástupní plat je jen odrazovým můstkem a narůstá s praxí, novými dovednostmi a přidanou hodnotou, které firmě přinesou.

Pružná pracovní doba a home office

Do práce nastupuje generace Z, která vyrůstá v úplně jiných představách než jejich předchůdci, mileniálové. Noví absolventi si zvykli na velmi volný režim, kdy si učení mohli rozvrhnout podle sebe a učili se během noci nebo těsně před zkouškou.

Jenže české firmy nejsou tak pokrokové, jako je tomu v zahraničí a stále tu platí pevná pracovní doba a tvrdé mantinely, které se dají jen těžko prolomit. Mnoho mladých sní o tom, že budou pracovat výhradně z domova. To ale není reálné. Nejedná se o útlak mladých, ale o nutnost. V počátcích kariéry je kontakt s týmem a nadřízenými zásadní. Bez něj se nemohou efektivně začlenit do kolektivu, pochopit principy firmy a rychle se naučit nové dovednosti.

Lavina úkolů a vysokých nároků

Dalším strašákem je „hodně práce a neskutečný stres“. Přechod od jednoho úkolu k druhému a k tomu plnění různorodých drobných povinností (maily, projektové úkoly, meetingy) jsou pro absolventy šokem. Firmy od nich očekávají plnění všech úkolů na 100 %, samostatnost, proaktivitu, schopnost řešit problémy za pochodu a být ochotni vymyslet alternativní řešení.

Absolventi se neumí vyrovnat s vysokými nároky. Domnívají se, že jim má nadřízený stupeň přesně říct, co a jak mají udělat. Jenže většina firem očekává od nových zaměstnanců rychlé zapojení do pracovního procesu.

Jak se s problémy vypořádat?

Přijměte realitu

Uvědomte si, že profesní život je maraton. Počáteční energie je investice do budoucnosti. Zaměřte se na to, co získáte: Dovednosti, kontakty, zkušenosti. Ty vám v budoucnu otevřou dveře k lepší kariéře.

Naučte se time management

Využijte nástroje pro plánování, rozdělujte si velké úkoly, stanovte si priority. Začněte nejdůležitějším úkolem, ať ho stihnete.

Komunikujte a chtějte zpětnou vazbu

Nebojte se komunikovat s kolegy i nadřízeným. Pravidelně žádejte o zpětnou vazbu, abyste věděli, kde se musíte zlepšit.

Přechod ze školy do pracovního procesu je nejtěžší období v životě. Přizpůsobte se co nejrychleji aktuální situaci a nové pracovní příležitosti berte jako novou výzvu. A když vás to ani po nějakém čase nebude uspokojovat, tak se porozhlídněte jinde. Pracovních míst v Česku je stále dost.